Talent Acquisition
בנוף העסקי הדינמי של היום, היכולת לזהות, למשוך ולשמר אנשי מקצוע מיומנים היא גורם קריטי להצלחה. קורס Acquisition Talent מקיף זה נועד לצייד אותך באסטרטגיות, הכלים והטכניקות העדכניות והחיוניות ביותר לרכישת מועמדים משלב הגיוס, האיתור ועד העסקה וניהול התרבות הארגונית בחברה.
תאריך הקורס: 26/09/2024
17:30-20:30
מהו קורס Talent Acquisition?
קורס Acquisition Talent מקיף זה נועד לצייד אותך באסטרטגיות, הכלים והטכניקות העדכניות והחיוניות ביותר לרכישת מועמדים משלב הגיוס, האיתור ועד העסקה וניהול התרבות הארגונית בחברה.
גם אם את/ה מגייס/ת ותיק/ה או איש/ת משאבי אנוש
בתחילת דרכם, תוכנית הלימודים שלנו נבנתה כדי לשפר את הכישורים שלך, להגביר את הביטחון העצמי שלך ולהעצים אותך לבנות צוות בעל ביצועים גבוהים בדגש משמעותי ועיקרי על גיוס לעולם ההיי -טק.
תיאור הקורס
o בניית מומחיות: המטרה הראשית של הקורס היא לאפשר לסטודנטים לפתח יכולות מומחיות בתחום משאבי האנוש בהיי- טק, תוך קבלת ידע וכלים עדכניים לניהול ושדרוג של המשאב האנושי בעידן הטכנולוגיה.
o שליטה בכלים וטכניקות מתקדמים: הקורס מספק לסטודנטים כלים וטכניקות מתקדמים לאיסוף, ניתוח וניהול של נתונים בהקשר האנושי, כך שיהיו מסוגלים
להתמודד עם אתגרים ולקבל החלטות מבוססות על ידע מעמיק.
o התמחות בגיוס וניהול אנוש: מטרת הקורס היא להעמיק בהבנה על פרוצדורות ואסטרטגיות לגיוס וניהול משאבי אנוש בעידן הטכנולוגיה.
o הכנה לאתגרים אתיים: להכין את הסטודנטים לאתגרים האתיים בתחום ההיי -טק, ולספק להם יכולות וידע המאפשרים להם להתמודד בצורה יעילה עם המציאות הקיימת ולספק פתרונות ייחודיים.
היקף שעות
40 שעות אקדמיות, 8 מפגשים.
קהל יעד ותנאי קבלה
הקורס מתאים לעובדים המעוניינים לחפש משרות בתחום הגיוס ומשאבי האנוש ולמנהלים
ועובדים המעוניינים להתמקצע ולחזק את יכולותיהם בתחום
יתרונות הקורס
- למידת תחום מבוקש מאוד בתעשייה ובקרב חברות הייטק
- מרצים מומחים מהתעשייה
- תוכנית לימודים מתקדמת המותאמת לדרישות המקובלות בתעשייה
תוכנית לימודים
Module 1
מודול זה מהווה כניסה לתחום הדינמי של אוריינטציה טכנולוגית ולנוף של משרות גיוס
טכניות. הסטודנטים יצאו למסע מקיף להבנת המורכבות של תעשיות מונעות טכנולוגיה, תוך
השגת תובנות לגבי מיומנויות, תפקידים וכישורים מרכזיים בעולמות הגיוס הטכנולוגי מפיתוח
תוכנה, ניהול מוצר, מפתח ועוד. בנוסף, נחקור את האתגרים וההזדמנויות הייחודיות הקשורות
בגיוס, הערכה והטמעה של כישרונות טכניים. לצד תיאורי מקרה ותרגילים מעשיים, מודול זה
יספק ללומדים מבט הוליסטי על תהליך הגיוס הטכני, כולל מבוא למנוחים רלוונטיים והיכרות
עם עולם ההיי טק, שיטות עבודה מומלצות בתעשייה והכישורים הרכים הנדרשים על מנת
לתקשר ביעילות עם מועמדים טכניים.
o מבוא לעולמות הטכנולוגיים ותעשיית ההייטק
o מגוון תפקידים עסקיים בהייטק
o יחידות כלכליות
o יוניקורן ישראלי – חברות
o תרבות ארגונית בעסק וחברה
o טביעת אצבע ו DNA ארגוני
R&D תפקידי o
o ה- DevOps בהייטק
o מבוא לדאטה
R&D תפקידי העסקת o
o מבוא לתפקיד ניהול מוצר
o מבוא לתפקיד מפתח Stack Full
o מבוא לגיוס טכני
o הכנה לפרויקט הקורס
אוריינטציה טכנולוגית ומבוא לגיוס טכני ותפקידים
Module 2
מודול זה מתעמק בתחום החדשני של התקדמות טכנולוגית המעצבת מחדש את נוף משאבי
האנוש, תוך התמקדות ספציפית בתהליך הגיוס. הסטודנטים בקורס יחקרו כלים ופלטפורמות
שונות, ממערכות מעקב אחר מועמדים ) ATS )ועד תוכנות גיוס מונעות בינה מלאכותית, ויקבלו
תובנות לגבי האופן שבו החידושים הללו מייעלים את זרימות העבודה, משפרים את חווית
המועמדים ומייעלים את קבלת ההחלטות. באמצעות תיאורי מקרה, הדגמות מעשיות ודיונים
על מגמות מתפתחות. הלומדים ירכשו הבנה מקיפה של התפקיד שהטכנולוגיה ממלאת
בעיצוב מחדש של פרדיגמת הגיוס המסורתית.
o סימולציות לראיונות עבודה
o מה זה Hunting Head ואיך מבצעים את התהליך באופן מוצלח
Head hunting / Sourcing תרגול o
Networking טקטיקות o
Personal branding o
o פגישת ה- Intake ועבודה מול מנהל מגייס
o איך מסננים קורות חיים
o מהי הנטייה קוגניטיבית וכיצד להימנע ממנה
o עבודה מול מועמדים פוטנציאליים ושליחה למשימות בית
o כיצד לבצע שיחות ממליצים, שיחות שכר ומשא ומתן, דחיית מועמדים
o כתיבת תיאורי תפקיד רלוונטיים
o ניהול הליך גיוס באמצעות Scoreboard
o עבודה על בחינה וקריאת קורות חיים
תהליך הגיוס
Module 3
מודול זה מציע חקר סוחף לתוך העולם הדינמי והמלהיב של סטרטאפים, ומספק למשתתפים
הבנה מקיפה של האתגרים וההזדמנויות הייחודיות בתחומי היזמות. הסטודנטים יקבלו ידע רב
ערך על התפקידים המגוונים הזמינים בסביבות סטארט- אפ וצלילה פנימה לעומקם. זאת,
החל מצוותי מייסדים ועד לתפקידים תפעוליים. המודול יעמיק במאפיינים הייחודיים של
תרב ות הסטארט- אפים, תוך שימת דגש על זריזות, חדשנות והתאמה. בנוסף, נחקור את
המורכבויות של גיוס ובניית צוותים ב system-Eco הסטארט- אפים המהיר, תוך התמקדות
בזיהוי וטיפוח המיומנויות הנחוצות להצלחה בסביבות דינמיות כאלה.
o איתור מועמדים פוטנציאליים באמצעות LinkedIn
o היכרות ולמידת תוכנת Workable -ATS
ATS-COMEET עם עבודה o
o ניהול ותיאום פגישות עם Calendly
o צלילה והיכרות מעמיקה עם תפקידי DATA
o צלילה והיכרות מעמיקה עם תפקידי Product
o צלילה והיכרות מעמיקה עם תפקידי security Cyber
o שיווק, פרסום וגיוס משרות
כישורי סטארט- אפ וצלילה לתפקידים
Module 4
אנחנו מאמינים בעבודה מעשית ולא רק בתיאוריה!
לצד המומחים מהתעשייה אשר מהווים מרצים בקורס, נתרגל הלכה למעשה פרויקט גיוס
מהתחלה ועד הסוף במסגרתו הסטודנטים יקבלו ליווי ופידבק צמוד על עבודתם.
o עבודה על הכנת סימולציית גיוס
o עבודה מול ניתוח נתונים ובחינת מועמדים
o תקשורת מול מנהל מגייס
o עבודה משלב הגיוס ועד העסקה של מועמד
פרויקט מעשי
קורסים נוספים שיעניינו אותך
425
משרות
בחודש
חברות רבות בוחרות בפלטפורמת הפיתוח של NET. מבית Microsoft לפיתוח תוכנה ומערכות מידע.שימוש ב- דוט נט מאפשר לפתח אפליקציות מתוחכמות ומורכבות, אבל גם פשוטות. קל יחסית ללמוד את שפת #C והיא שפת תיכנות מובילה בתעשייה.
340
משרות
בחודש
בעולם שבו נתונים זורמים ב- DNA של כל ארגון, לא פלא שתפקיד אנליסט נתונים נחשב לתחום המבוקש ביותר בתעשיית ההייטק. מאגרי הנתונים והמידע הקיים בארגונים, נאסף בכמויות גדולות של מיליארדי פיסות מידע, החל מרשתות חברתיות, הנכסים הדיגיטליים של הארגון ומידע נוסף המאפשר ללמוד על המגמות בשוק ולשמש למגוון מטרות עסקיות. אנליטס הנתונים הוא המתווך בין הצג הטכנולוגי לצד העסקי, ובאפשרותו לנצל את המידע בתבונה לקבלת החלטות ותובנות עסקיות שונות.
425
משרות
בחודש
ידע בניתוח מערכות הוא תנאי סף לכל פרויקט בעולם הדיגיטלי. כל פעולה בפרויקט דיגיטלי דורשת ניתוח ותכנון. מנתח הנתונים משמש גם כ׳אדריכל׳ המערכת או החלק במערכת שתחת אחריותו. תפקידו הוא לתרגם צרכים עסקיים של הלקוח לתועלות הניתנות להשגה באמצעות שימוש בטכנולוגיה.
לכתבות בנושא
מה זה אינסטגרם?
אינסטגרם היא רשת חברתית מהפופולריות ביותר. היא הושקה בשנת 2010 ונכון למחצית הראשונה של שנת 2024 היא מונה 2.4 מיליארד משתמשים פעילים. לשם ההשוואה, פייסבוק מונה 2.9 מיליארד משתמשים פעילים....
בואו נמשיך 
איך עושים מחקר מילות מפתח?
כאשר אנו רוצים להגדיל את החשיפה לאתר שלנו דרך תוצאות חיפוש בגוגל, מקובל לבצע מחקר מילות מפתח. מטרתו של מחקר לגילוי מילות מפתח, היא למצוא ביטויי חיפוש נפוצים בכל מיני...
בואו נמשיך
wlan מה זה?
הקדמה הטכנולוגית הביאה איתה המון יתרונות ואפשרויות חדשות. אחת הידיעות היא רשת האינטרנט האלחוטית, ה-WLAN. אך לצד כל היתרונות, הרשת שהפכה למקור האחסון והעברת המידע המרכזי בארגונים, חשופה ללא מעט...
בואו נמשיך
מה זה אינסטגרם?
אינסטגרם היא רשת חברתית מהפופולריות ביותר. היא הושקה בשנת 2010 ונכון למחצית הראשונה של שנת 2024 היא מונה 2.4 מיליארד משתמשים פעילים. לשם ההשוואה, פייסבוק מונה 2.9 מיליארד משתמשים פעילים....
בואו נמשיך
איך עושים מחקר מילות מפתח?
כאשר אנו רוצים להגדיל את החשיפה לאתר שלנו דרך תוצאות חיפוש בגוגל, מקובל לבצע מחקר מילות מפתח. מטרתו של מחקר לגילוי מילות מפתח, היא למצוא ביטויי חיפוש נפוצים בכל מיני...
בואו נמשיך
wlan מה זה?
הקדמה הטכנולוגית הביאה איתה המון יתרונות ואפשרויות חדשות. אחת הידיעות היא רשת האינטרנט האלחוטית, ה-WLAN. אך לצד כל היתרונות, הרשת שהפכה למקור האחסון והעברת המידע המרכזי בארגונים, חשופה ללא מעט...
בואו נמשיך